Manajemen Sumber Daya Manusia

Paradigma membangun SDM

A.    Paradigma (aktual dan faktual) adalah pola pikir yang sistematis-konseptual yang dapat diterapkan atau diimplementasikan untuk mencapai tujuan, maka paradigma yang dimaksud adalah membangun SDM menjadi SDM unggul.

SDM (Ahmad Tohardi) adalah segala potensi yang ada pada manusia baik berupa akal pikiran, tenaga, ketrampilan, emosi yang digunakan baik untuk dirinya maupun organisasi.

Karakteristik SDM :

1.      Potensi diri, seperti : akal pikiran (dominasi sikap positif), tenaga (gerak organ positif), ketrampilan (keahlian), emosi (perasaan terkendali), aspek insaniyah

2.      Dimanfaatkan di lingkungan kerjanya

3.      Dimanfaatkan di masyarakan

B.     MSDM Makro dan Mikro

Pengelolaan MSDM Makro :

1.      Pendidikan yang berkualitas

2.      Pengadaan sarana, prasarana dan fasilitas kesehatan

3.      Penyediaan sandang, pangan, papan,

4.      Penataan infra dan sufra-struktur yang mapan

Tujuan MSDM : untuk mengarahkan personalia menjadi profesional.

Manajemen adalah cara mengelola sumber daya melalui mekanisme fungsional untuk mencapai tujuan.

Manajemen SDM adalah cara mengelola sumber daya untuk membentuk dan mengembangkan SDM yang ada.

Pengelolaan SDM dalam institusi :

1.      Instansi pemerintah

2.      Perusahaan : BUMN/D (Badan Usaha Milik Negara/Daerah)atau perusahan swasta

3.      Ormas

4.      Lembaga pendidikan formal, nonformal, informal

a.       PAUD/TK/RA

b.      SD/MI

c.       SMP/Mts

d.      SMA/SMK/MA/MAK

e.       Perguruan Tinggi

f.       Lembaga pelatihan

g.      Majlis ta’lim dan pondok pesantren

C.     Menuju SDM Unggul

1.      Individu, keluarga, dan masyarakat

Individu (pribadi), keluarga (kelompok sosial kecil), masyarakat (individu dengan keluarga)

2.      Personalia dan kaum profesional

Personalia adalah individu yang berada dalam suatu lingkungan MSDM Mikro.

Profesinal adalah personalia yang berada dalam suatu profesi dan berprestasi (SDM Unggul).

Kemampuan setiap individu berbeda, sehingga tidak semua individu mencapa tahap puncak (SDM Unggul)

3.      SDM, SDA, dan SD-SD lainnya

a.       SD Manusia

·         SDM Pendidikan

·         SDM Kesehatan

·         SDM Pertanian

b.      SD Alam

c.       SD Ekonomi

d.      SD Produksi

e.       SD Institusi

·         SDI berupa organisasi

·         SDI dalam bentuk manajemen

·         SDI melalui kegiatan administrasi dan kegiatan konstitusional

f.       SD Finansial

g.      SD Teknologi

h.      SD Energi

i.        SD Informasi

j.        SD Kultural

k.      SD Pendukung

4.      Penduduk dan SDM Unggul

Suatu negara akan mencapai tingkat kemakmuran apabila entrepreneur-nya mencapai minimal 2% (David Mc.Clelland-pakar enterpreneur).

Jumlah penduduk indonesia 245 juta maka minimal 4.900.000 penduduk atau 5 juta harus menjadi pengusaha dan membuka lapangan pekerjaan. Dengan memperhatikan kualitas usaha yang digeluti maka entrepreneurship sangat membantu perekonomian.

HMTI STT Texmaco bersama IMTII dan Sosialisasi

Teknik Industri 3 STT Texmaco Subang, Jawa Barat

TI 3 STT TEXMACO SUBANG

 Assalamu'alaikum..hay sis and bro gimana kabarnya ?
semoga baik-baik saja.. :)
Alhamdulillah kembali menulis setelah long time no write..

Pada lembaran tulisan kali ini saya ingin cerita tentang TI 3 di STT Texmaco Subang..
temen-temen tau kan ? kabar tentang ratusan Perguruan tinggi yang di non aktifkan karena secara administrasi tidak standar dan banyak pemalsuan data.
Beruntung kita yang masih diberi kesempatan untuk kembali menimba ilmu dan semoga temen-temen kita mendapat tempat menimba ilmu yang lebih baik lagi.. Aamiin..

Apa itu TI 3 ? kenalin nih..TI 3 itu nama kelas kepanjangan dari Teknik Industri angkatan 3 jadi disingkat TI 3. Nah, di STT texmaco terbilang mayoritas cowo karena memang di sini fakultas teknik yaitu S1 T. Industri, S1 T. Mesin, S1 T.Metalurgi, S1 T.Elektro dan D3 T.Informatika. Okay next...
Okay.. diantara semua kelas yang paling disorot itu kelas TI 3 (katanya.. banyak yang bilang juga sih)
Sejarah

Di STT Texmaco Subang tahun 2014 angkatan 3 terdapat 4 gelombang selisih cukup jauh tiap gelombang. Kelas TI 3 ini gelombang 1 dan gelombang 2 saja, padahal banyak gelombang 3 dan gelombang 4 yang ingin masuk ke jurusan Teknik Industri dan masuk kelas TI 3, perkuliahan di mulai bulan Juli. Nah.. perkuliahan ini baru di mulai di semester pendek.

Visi Misi dari kelas TI 3

Buat visi misi TI3 adalah unggul bidang akademik dan non akademik, kompak dan semangat juang meraih kesuksesan penuh berkah.

Program Kerja

tidak ada program kerja, kita melakukan kegiatan sesuai situasi dan kondisi yang tidka direncanakan sebelumnya, terlebih saat pemilihan ketua kelas tidak ada visi misi maupun program kerja semua atas kemauan teman-teman karena memang dia mampu memimpin anggota kelas TI 3.

Kegiatan yang sudah dilakukan adalah :
1. Membentuk struktur organisasi, dan visi misi
2. Turnamen futsal “computex” sampai perempat final
3. Timnas TI 3 bernama “CIPAS alias Cibi Cibi Plasma”

Struktur Organisasi

Ketua : Andri Andrian
Wakil Ketua : Sobana
Sekretaris : Masruroh
Bendahara : Nela Resa dan Nurlela Mahesa

Anggota kelas TI 3 :

1.       Abdul Sobur

2.       Andri Andrian

3.       Angga Andiana

4.       Anita Arum Rahayu

5.       Cahyo Agung Pranoto

6.       Deden Heriyanto

7.       Eko Permana

8.       Eko Suprianto

9.       Gerry Abdul

10.   Iim Ummi

11.   Ilham Suhendro

12.   Indri Melawati

13.   Jati Abdul

14.   Khakam Ubaidilah

15.   Lili Koswara

16.   Lutfiah Anggraeni

17.   Machfus Barifalah

18.   Masruroh

19.   Nela Resa

20.   Nurlela Mahesa

21.   Pudin

22.   Raka Islam

23.   Rifan Fathurrohman

24.   Safari

25.   Sobana

26.   Ari widodo

27.   Supianto

28.   Indra Martha Wicaksono

Galeri TI 3
                                       

      

                      

Okay trimakash sudah berkunjung dan membaca sampai akhir..

semoga bermanfaat J

salam semangat !!

Wassalamu’alaikum....